照明行业如何应对企业转型时期的人才流动

发布日期:2021-11-21 14:53   来源:未知   阅读:

  英才网提示:日前,发改委公布《中国淘汰白炽灯路线图(征求意见稿)》,计划到年中国将彻底淘汰使用普通照明用白炽灯,此言一出,业内统统将目光转向了最具有替代潜力的

  传统照明转型LED照明乃大势所趋顺势而为。虽然传统照明企业也面临着技术、成本等诸多因素的制约。然而,传统照明企业上马LED可谓时势所逼,在压力之下纷纷转型,LED急剧改变着整个照明行业的面貌。某传统照明企业的老总公开对媒体说:“政府明令禁止淘汰白炽灯,LED作为替代光源已经成了行业共识,做与不做是生存问题,我们早就做好了准备将大部分传统照明项目转向LED”。

  产品和项目的转变,必然导致围绕产品和项目运作的人才的转变,这里体现的就是从事传统照明的管理型,技术性人才向新兴LED照明流动。LED照明产品的生产涉及多个环节,如散热、配光、材料、电子学等,且每个方面都需要专业级的人才,才能让产品各个环节的质量得到保证。而整个LED行业人才欠缺,这让转型企业面临人才问题。

  网络招聘人才是企业最主要的引进人才的渠道之一,尤其是行业性的招聘网站。LED英才网作为一览英才网旗下的招聘网站成员,是国内最早成立的专门针对LED、LED照明行业提供人力资源服务的招聘网站之一,在现阶段LED行业发展趋势下,怎么协助好企业科学合理的做好人力资源规划,避免在转型中遇到关键岗位缺人才、岗位人才不胜任的情况,最大限度的满足企业对人才的招聘需求成为了他们网站的服务宗旨。

  企业除了外部引进人才职位,自行的培养也是解决人才的关键之一。比如:经常举办各种LED照明知识培训;经常参加一些行业举办的LED照明培训和研讨会,在相互交流中提升人才的专业水平。

  而要解决整个行业人才缺乏的困局,单靠企业方面的努力还远远不够,还需要政府加强这方面的重视程度,创办相关专业的学校,在校培养相关的人才,组织LED照明技术的学习,提高行业人才水平。最快开奖现场报码